Нью-Йорк, 18 сентяюря 2020 года

Во всем мире, несмотря на десятилетия активных действий и десятки законов о равной оплате труда, женщины по-прежнему получают менее 80 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Для женщин, имеющих детей, темнокожих женщин, женщин-беженцев, женщин-мигрантов и женщин-инвалидов эта цифра еще ниже.  

Если бы вы сказали мне это сорок лет назад, я был бы шокирован. По данным Всемирного экономического форума, для устранения этого гендерного разрыва потребуется 257 лет.  

Мы видим первые признаки того, что экономические последствия пандемии COVID-19 приведут к еще большему увеличению гендерного разрыва в оплате труда, что отчасти обусловлено тем, что так много женщин работают в сфере услуг и гостиничном и неформальном секторах, которые больше всего пострадали из-за пандемии.  

Неравное положение женщин в сфере труда подпитывает неравенство в других сферах их жизни. Труд женщин c меньшей вероятностью связан с такими льготами, как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск. Даже в случаях, когда женщины имеют право на пенсию, их более низкая заработная плата означает, что они будут получать более низкие выплаты в старости.  

Законы о равной оплате труда не исправили эту ситуацию. Нам необходимо проводить более глубокие обсуждения и прилагать больше усилий для поиска решений.  

Привлечение внимания к гендерному разрыву в оплате труда является важным шагом в этом направлении. В связи с этим я с удовлетворением отмечаю проведение этого первого Международного дня равной оплаты труда и поздравляю всех, кто участвовал в организации его проведения.  

Мы должны задать следующие вопросы: почему женщин нанимают на низкооплачиваемую работу; почему для профессий, которые в основном выбирают женщины, характерна более низкая заработная плата, в том числе в сфере ухода; почему так много женщин работают неполный рабочий день; почему зарплата женщин уменьшается после рождения детей, в то время как мужчины, имеющие детей, часто получают более высокую зарплату; и почему женщины сталкиваются проблемами при продвижении по карьерной лестнице в профессиях с более высокими зарплатами.   

Некоторые решения заключаются в том, чтобы покончить с вредными гендерными стереотипами, устранить структурные барьеры и разделить семейные обязанности поровну. Нам необходимо признавать, перераспределять и ценить неоплачиваемую работу по уходу, которую в непропорционально большой степени выполняют женщины.  

Во время пандемии COVID-19 со всей очевидностью обнаруживается и обостряется всякого рода неравенство, в том числе гендерное неравенство. По мере того как мы осуществляем инвестиции в деятельность по восстановлению, мы должны использовать эту возможность, чтобы покончить с дискриминацией в отношении женщин в области оплаты труда.  

Равная оплата труда важна не только для женщин, но и для построения мира, в котором царят достоинство и справедливость для всех.