Нью-Йорк, 19 июня 2020 года

Пандемия COVID-19 перевернула сферу труда с ног на голову.

Изменения затронули каждого работника, каждое предприятие и каждый уголок земного шара.

Сотни миллионов людей потеряли работу.

По прогнозам, только за первый месяц кризиса доходы тех, кто трудится в неформальном секторе экономики — зачастую не имея прав на работе и социальной защиты — сократились на 60 процентов.

Особенно сильно пострадали женщины — они работали во многих наиболее пострадавших секторах, при этом на них легло тяжелейшее бремя выросшего объема неоплачиваемой работы по уходу.

Молодежь, инвалиды и еще многие другие сталкиваются с огромными трудностями.

Многие малые и средние предприятия — двигатель глобальной экономики — могут не выжить.

Этот кризис в сфере труда подпитывает и без того растущее недовольство и тревогу.

Массовая безработица и потеря доходов в результате COVID-19 еще больше подрывают социальную сплоченность и дестабилизируют страны и регионы — как в социальном, так и в политическом и экономическом плане.

Однако многие компании и работники приспособились к меняющимся условиям инновационным образом. Например, миллионы людей незамедлительно перешли на работу в онлайн-режиме, во многих случаях с удивительным успехом.

Тем не менее наиболее уязвимые группы населения рискуют стать еще более уязвимыми, а бедные страны и общины могут еще больше отстать.

Нам нужны действия на трех фронтах:

Во-первых, необходимо немедленно поддержать работников, входящих в группу риска, предприятия, рабочие места и доходы во избежание закрытия, потери рабочих мест и снижения доходов.

Во-вторых, после ослабления ограничений нужно уделять более пристальное внимание медицинской и экономической деятельности, обеспечивая безопасные рабочие места, а также права для женщин и групп населения, подверженных риску.

В-третьих, сейчас нам необходимо мобилизоваться, чтобы достичь ориентированного на интересы человека, экономичного, устойчивого и всеохватного восстановления с использованием потенциала новых технологий для создания достойных рабочих мест для всех и с опорой на творческие и положительные методы, которые компании и работники адаптировали к этим временам.

Сейчас много говорят о необходимости «новой нормы» после этого кризиса.

Но не будем забывать, что мир до COVID-19 был далек от нормы.

Растущее неравенство, системная гендерная дискриминация, отсутствие возможностей для молодежи, стагнация зарплат, безудержное изменение климата — ни одно из этих явлений не является «нормой».

Пандемия выявила огромные недостатки, слабые места и прорехи.

После этого кризиса сфера труда не может и не должна быть такой, как прежде.

Настало время скоординированных глобальных, региональных и национальных усилий по созданию достойных рабочих мест для всех в качестве основы экологичного, всеохватного и устойчивого восстановления. Например, сдвиг в налогообложении с заработной платы на углерод мог бы помочь продвинуться в этом направлении далеко вперед.

Благодаря разумным и своевременным действиям на всех уровнях и Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, которая является нашим ориентиром, мы сможем выйти из этого кризиса более сильными, с более качественными рабочими местами в более светлое, равноправное и экологически чистое будущее для всех